كيفية حساب بدل الاجازة في قانون العمل السعودي

ومن الأمور التي تحدث أحيانا هي أن تقوم الشركة بمنح الموظف الإجازة بعد مرور 12 شهر من بداية العمل أو آخر إجازة وحقيقة هذه مخالفة لنظام العمل السعودي أيضا لأن النظام نص على ان تكون الاجازة خلال السنة بمعنى أن مجموع أشهر.

كيفية حساب بدل الاجازة في قانون العمل السعودي. يعمل لمدة تقل عن سنتين. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. اعرف نظام الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص فى قانون العمل الجديد. في حالة الاستقالة هل يتم حساب بدل الاجازة وبدل التذكرة عن ايام.

وذلك بحسب قانون العمل السعودي. موظف بين 5 10 سنوات. يعمل بين 2 5 سنوات. 2 بالنسبة للموظفين الجدد الذيت استلموا العمل في نفس العام يتم حساب رصيدهم تاريخ استلام العمل ويتم عمل نسبة وتناسب بين الفترة التي قضاها من أول يوم الى نهاية العام بشهور السنة مع مراعاة مايستحقه الموظف سواء21 يوم أو30يوم.

2 ـ تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الخطرة أوالمضرة بالصحة أو فى المناطق النائية. للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.